作為一名在辦公軟件奮斗已有多年多的運(yùn)營(yíng)人員，經(jīng)常會(huì)有一些HR同仁問(wèn)我，濟(jì)南哪些人力資源管理系統(tǒng)比較好用?不同的公司適合什么類型的管理系統(tǒng)?本人憑著自己多年的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)詳細(xì)給他們一些個(gè)人的建議，但問(wèn)的人多了，也不好一一回答，今天索性就在這里把我對(duì)一些人力資源管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗(yàn)和看法給大家分享一下。

以下羅列幾家在濟(jì)南人事管理軟件排名較前，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富、口碑不錯(cuò)的老牌HR人力資源管理系統(tǒng)，供大家選擇：

1、用友——強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)域：企業(yè)ERP、HR系統(tǒng)

推薦理由：亞太本土較大的綜合管理軟件商、專注于ERP、HR軟件。適合公司類型：面向大中型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)的高端企業(yè)。軟件開(kāi)發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰。

適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，助力企業(yè)提升ERP及人力資源信息化管理。

2.北森——專業(yè)人才測(cè)評(píng)hr系統(tǒng)

推薦理由：國(guó)內(nèi)起步較早的人才管理企業(yè)，贏得了眾多客戶的信賴。依靠云計(jì)算技術(shù)，原本艱澀繁瑣的企業(yè)HR軟件，開(kāi)始變得靈活快捷、簡(jiǎn)單易用。人才供應(yīng)鏈完整，主要以以人才測(cè)評(píng)為主專業(yè)性強(qiáng)。

適用企業(yè)：制造企業(yè)，高端人才的引進(jìn)，人才測(cè)評(píng)、助力企業(yè)人力資源信息化管理。

4、金蝶——強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)域：企業(yè)金融、HR系統(tǒng)

推薦理由：金蝶，老牌系統(tǒng)專家，以金蝶財(cái)務(wù)管理軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得很專業(yè)。隨著市場(chǎng)信息化管理需求，系統(tǒng)產(chǎn)品延伸出ERP、以及專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面的應(yīng)用。

適用企業(yè)：大中型集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)及人力資源信息化管理。

5、2號(hào)人事部——HR SaaS

推薦理由：HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)提升人力資源信息化管理。適用企業(yè)：公司規(guī)模小，流程制度簡(jiǎn)單，可選擇SAAS的通用型系統(tǒng)，價(jià)格看公司人數(shù)按月、按年付費(fèi)！

適用企業(yè)：需要降本提效的中小企業(yè)，幾乎不受行業(yè)限制，助力企業(yè)提升人力資源信息化管理。

6、Moka——HR SaaS招聘管理

推薦理由：新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。聚合主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同；

適用企業(yè)：需要降本提效的中小企業(yè)，助力企業(yè)提升人力資源信息化管理。

綜上所述，從系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)來(lái)分類主要為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)兩大類，通俗的說(shuō)是本地部署和SAAS！如果您的公司規(guī)模較大，對(duì)數(shù)據(jù)安全性、穩(wěn)定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開(kāi)發(fā)的，可以選擇濟(jì)南捷君軟件開(kāi)發(fā)公司。如果您企業(yè)是人員規(guī)模較少，企業(yè)前期發(fā)展可以考慮SaaS的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，建議選擇幾家系統(tǒng)供應(yīng)商咨詢考察，想必會(huì)選到適合您企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)！