現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)做大的很多，但是做強(qiáng)的確很少，為什么？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)沒(méi)有一套完整的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)僅僅是做賬、出報(bào)表，僅停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)金融系統(tǒng)、稅務(wù)管理系統(tǒng)涉及的非常少，甚至沒(méi)有。

比如管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，包括預(yù)算、成本、風(fēng)險(xiǎn)、分析、報(bào)告、流程、戰(zhàn)略、決策等。目前的民營(yíng)企業(yè)會(huì)做財(cái)務(wù)預(yù)算，但是往往都是把一年的預(yù)算做出來(lái)就不管了，為什么節(jié)約、為什么超支？不知道。預(yù)算根本沒(méi)有落地。因?yàn)樨?cái)務(wù)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管控的能力，財(cái)務(wù)的核算不清楚，出來(lái)的數(shù)字無(wú)法指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且財(cái)務(wù)不懂業(yè)務(wù)，根本不知道業(yè)務(wù)的需求，分析、報(bào)告根本不是投資者和管理層想要的，所以也就做不到支持決策。

財(cái)務(wù)金融系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該只能達(dá)到現(xiàn)金流的管理，也就是每天收了多少錢(qián)，付了多少錢(qián)，賬上還有多少錢(qián)。資本與運(yùn)作并購(gòu)與重組投資、融資根本談不上，因?yàn)楦緵](méi)有人懂，所以想管也管不了。而現(xiàn)金流的管理可能也只是做的傳統(tǒng)出納的工作，老板讓付什么款就付什么款。計(jì)劃可能會(huì)有，但是起不到平衡資金的作用，因?yàn)樵诟犊钪皼](méi)有人會(huì)關(guān)注是否在計(jì)劃內(nèi)，付款金額是否會(huì)超計(jì)劃，回款為什么沒(méi)有按計(jì)劃完成，沒(méi)有人分析原因，看似有人在管，但是找不到管理的痕跡。

再來(lái)說(shuō)稅務(wù)管理系統(tǒng)，民營(yíng)企業(yè)目前的財(cái)務(wù)人員只是做到了納稅申報(bào)，只是想著稅務(wù)局不上門(mén)查賬就萬(wàn)事大吉。對(duì)稅法的解讀能力沒(méi)有，應(yīng)對(duì)稽查的規(guī)劃與解決方案沒(méi)有，所以也無(wú)從談起稅收籌劃了。

我記得有一個(gè)民營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)預(yù)算，老板一句話，明年的成本要比今年降低30%，然后所有的財(cái)務(wù)人員按老板要求的比例降低成本，但是這個(gè)預(yù)算是做出來(lái)了，可行性有多高，各個(gè)部門(mén)如何執(zhí)行這個(gè)預(yù)算，如果做不到又怎么辦？正因?yàn)轭A(yù)算不是大家坐在一起研究出來(lái)的，所以就算超預(yù)算了也沒(méi)有考核。預(yù)算看似每年都有，但是沒(méi)任何可行性，和實(shí)際情況更沒(méi)有可比性。

成本是企業(yè)為了達(dá)到即定目標(biāo)，而發(fā)生的一些必要支出，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，可以控成本、降成本。我知道有一家生產(chǎn)加工企業(yè)，一味的降低原材料成本，最后導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)了嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，不僅要賠償損失，而且在業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)也嚴(yán)重受損，現(xiàn)在只要聽(tīng)到這家企業(yè)去投標(biāo)，大家都會(huì)想到這家企業(yè)之前的質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)承攬的影響非常大，而且這個(gè)影響會(huì)一直持續(xù)。成本管控不是財(cái)務(wù)部一個(gè)部門(mén)就能夠完成的，發(fā)生成本的人是直接控成本的責(zé)任人，細(xì)化思維值得企業(yè)和財(cái)務(wù)人員借鑒。

老板看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)人員和老板溝通，了解老板需要知道什么，再根據(jù)老板的需求給他提供他想要的報(bào)表，這就是現(xiàn)在國(guó)家、企業(yè)一直在提倡的管理會(huì)計(jì)理念。管理會(huì)計(jì)不再是簡(jiǎn)單的做賬、出報(bào)表，因?yàn)檫@些簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)工作馬上就會(huì)有財(cái)務(wù)機(jī)器人代替財(cái)務(wù)人員做。管理會(huì)計(jì)要做的是參與到企業(yè)戰(zhàn)略決策中，為投資者和管理層提供決策的依據(jù)，財(cái)務(wù)的分析、報(bào)告要能和生產(chǎn)無(wú)縫對(duì)接，要能指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，總而言之，財(cái)務(wù)要懂工藝、懂業(yè)務(wù)，這就是我們一直在說(shuō)的業(yè)財(cái)融合。

現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)都是用人工操作，比如出報(bào)表，不是因?yàn)闆](méi)有財(cái)務(wù)軟件，而是因?yàn)樗麄儧](méi)有用好財(cái)務(wù)軟件，財(cái)務(wù)軟件只是讓他們不用再手工記賬，其他什么問(wèn)題都沒(méi)有解決，出報(bào)表、應(yīng)收應(yīng)付管理、工資管理、預(yù)算管理、實(shí)物資產(chǎn)管理等等，都是人在管，軟件只是充當(dāng)了做賬的輔助工具，沒(méi)有發(fā)揮真正的作用。

沒(méi)有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，只有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)總監(jiān)；沒(méi)有最好的CFO，只有時(shí)代的CFO；沒(méi)有輕松的轉(zhuǎn)型，只有浴火重生的變革?，F(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，向上市公司學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的流程，學(xué)習(xí)他們的管理。我記得有一個(gè)上市公司的風(fēng)控總監(jiān)說(shuō)過(guò)：“他們公司每個(gè)月都會(huì)讓他們這些高管出國(guó)旅游一段時(shí)間，外出這段時(shí)間把電話關(guān)機(jī)，公司的事不許再管，看公司如果離開(kāi)他之后還能不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！逼鋵?shí)只要大家按制度、按流程、按規(guī)距辦事，就不會(huì)亂，這就是企業(yè)所要建立的體系。

很多民營(yíng)企業(yè)老板都知道，財(cái)務(wù)體系的建立很重要，財(cái)務(wù)是一個(gè)非常重要的部門(mén)，可是為什么體系建立不起來(lái)，財(cái)務(wù)在整個(gè)企業(yè)的管理中起不到牽頭的作用？最重要的是財(cái)務(wù)和老板在溝通上有障礙，不懂業(yè)務(wù)，沒(méi)有能力建立起一整套的財(cái)務(wù)管理體系，這就又回到業(yè)財(cái)融合的話題上來(lái)了。企業(yè)想實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)要懂業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)的需求，不僅要能守住底線，更要能靈活處理問(wèn)題、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)多方共贏，才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

最后再說(shuō)一下風(fēng)險(xiǎn)管控，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有很多種，包括經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等。風(fēng)險(xiǎn)管控不是一個(gè)部門(mén)或一個(gè)人能夠做到的，是企業(yè)全員的共同責(zé)任，但是很多民營(yíng)企業(yè)老板，認(rèn)為所有的風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)部就能控制，出了問(wèn)題就都是財(cái)務(wù)的責(zé)任。雖然風(fēng)險(xiǎn)有很多種，但是目前來(lái)看，最需要控制的風(fēng)險(xiǎn)是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這就是財(cái)務(wù)的責(zé)任了，但是現(xiàn)在很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有稅收籌劃的能力，他們大部分時(shí)間是在做基礎(chǔ)工作，沒(méi)有時(shí)間解讀政策，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)管理，所以稅收籌劃不是一句口號(hào)，需要我們的財(cái)務(wù)人員不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，真正做到為企業(yè)合法合理的節(jié)稅。

財(cái)務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)容很多，真正做到落地是一項(xiàng)龐大的工程，財(cái)務(wù)人員要對(duì)管理有新的認(rèn)識(shí)，老板要真正的改變，只有老板的思維轉(zhuǎn)變了，才能從源頭轉(zhuǎn)型，才能真正向管理要效益！