U8+人力資源解決方案以企業(yè)的核心資源“人”為管理對(duì)象，幫助企業(yè)從“人”這個(gè)具有能動(dòng)性資源的角度，重新審視企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配的過程，搭建全價(jià)值鏈的人力資源管理體系，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，幫助成長(zhǎng)型企業(yè)構(gòu)建人力資源“選、用、育、留”管理循環(huán)，理順、優(yōu)化企業(yè)里的人力資源，進(jìn)而發(fā)掘、提升人員的能動(dòng)性，有效達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，落實(shí)、固化先進(jìn)人力資源體系、業(yè)務(wù)流程，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。用友 U8+人力資源管理解決方案作為中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)最佳經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)的一個(gè)基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計(jì)件工資、培訓(xùn)管理、招聘管理、經(jīng)理自助、員工自助、績(jī)效管理等模塊，并與業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財(cái)務(wù)、銷售等緊密相聯(lián)，人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等可以通過該系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，員工、經(jīng)理、總經(jīng)理可通過該平臺(tái)進(jìn)行 HR 相關(guān)事務(wù)處理、相關(guān)信息查詢。
用友U8人力資源管理應(yīng)用價(jià)值
用友 U8+人力資源以用友 60 余萬(wàn)用戶經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，預(yù)置了豐富的流程導(dǎo)航圖，并且根據(jù)企業(yè)中崗位和人員職能的需求預(yù)置了不同的角色，通過角色驅(qū)動(dòng)、流程導(dǎo)航幫助用戶輕松實(shí)現(xiàn)人力資源全過程管理。
1. 構(gòu)筑企業(yè)人員信息的管理平臺(tái)：

遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范，建立企業(yè)持久可靠的信息基礎(chǔ)；形成與財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理平行的企業(yè)運(yùn)作管理基礎(chǔ)。報(bào)表工具的強(qiáng)大功能，讓 HR 的工作更準(zhǔn)確、高效
2. 考勤靈活而高效：靈活的考勤規(guī)則設(shè)置和全面的日常管理，實(shí)現(xiàn)了考勤的及時(shí)、準(zhǔn)確，并可以在薪資管理中得到具體反映。
3. 準(zhǔn)確掌握薪資情況：薪資體系的標(biāo)準(zhǔn)、總額的構(gòu)成、占比等，落實(shí)了企業(yè)的業(yè)務(wù)重心放在何處；薪資計(jì)算的靈活性，準(zhǔn)確、及時(shí)反映員工的業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果，準(zhǔn)確掌握薪資變動(dòng)情況。
4. 掌握企業(yè)用工狀況： 勞動(dòng)合同檔案形成、完善，預(yù)警機(jī)制的及時(shí)提醒，讓勞動(dòng)合同管理工作更準(zhǔn)確、便捷，形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防機(jī)制。
5. 人力成本有效控制、績(jī)效提升： 從人員進(jìn)入至人員離開，人員的獲取、使用、離職等一些列成本可以有效知曉、分析，有利于找出成本控制的短板，采取針對(duì)性策略

用友U8人力資源管理軟件介紹
人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、計(jì)件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個(gè)模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺(tái)。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、計(jì)時(shí)計(jì)件、宿舍管理等多個(gè)人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。
一. 人事管理
人事管理可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
人事管理與多個(gè)模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級(jí)的組織管理基礎(chǔ)。

二. 薪資管理
薪資管理進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)、分析和個(gè)人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。同時(shí)對(duì)于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門、項(xiàng)目的薪資變化趨勢(shì)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：薪資管理的工資計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險(xiǎn)福利管理的集成應(yīng)用。
 

三. 計(jì)件工資
計(jì)件工資進(jìn)行計(jì)件工件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)建立、計(jì)件工資核算、計(jì)件工資發(fā)放、計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)、分析和個(gè)人節(jié)假日加班工資核算等，與薪資管理聯(lián)合使用，可以明確哪些人員需要核算計(jì)件工資、是否按生產(chǎn)訂單核算等，同時(shí)對(duì)于計(jì)件的項(xiàng)目、單價(jià)和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映，準(zhǔn)確掌握工資的變動(dòng)情況。適用于各類企業(yè)面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員
計(jì)件工資數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時(shí)記錄單數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入計(jì)件工資系統(tǒng)；計(jì)件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計(jì)件工資，是否按生產(chǎn)訂單核算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計(jì)件工資；計(jì)件工資可以存貨核算的存貨檔案中獲取計(jì)件產(chǎn)品檔案；可以從車間管理的標(biāo)準(zhǔn)工序檔案中獲取工資檔案
四. 保險(xiǎn)福利管理
保險(xiǎn)福利管理通過保險(xiǎn)福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于福利業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全面、準(zhǔn)確、快速的處理，不僅降低了福利業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計(jì)算的難度，而且提高了工作的效率。同時(shí)也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
保險(xiǎn)福利管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險(xiǎn)福利管理的計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用。
五. 考勤休假管理
考勤休假管理進(jìn)行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到排班、考結(jié)果的分析，提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
考勤管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
六. 人事合同管理
人事合同管理通過人事合同的管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人事合同的全程管理。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
人事合同管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)理自助的集成應(yīng)用。
七. 招聘管理
招聘管理提供了對(duì)于招聘的崗位需求、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排進(jìn)行招聘計(jì)劃的全面管理。通過對(duì)招聘計(jì)劃的全面管理，保證了招聘計(jì)劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期，減少招聘成本。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對(duì)象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
招聘管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以與編制控制、經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

八. 培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理通過培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計(jì)劃、活動(dòng)的統(tǒng)一管理，及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對(duì)于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓(xùn)管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持與經(jīng)理自助、績(jī)效管理集成應(yīng)用。
九. 績(jī)效考核管理
績(jī)效考核管理基于客戶已經(jīng)應(yīng)用人事、薪資、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比較完善的基礎(chǔ)條件下能夠?yàn)榭蛻魧?shí)現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對(duì)象包括績(jī)效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
績(jī)效考核管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績(jī)效考核管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資、培訓(xùn)、人事變動(dòng)、繼任人管理、庫(kù)存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù)算管理、考勤管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。
十. 宿舍管理
宿舍管理適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費(fèi)用等的綜合管理信息。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員
宿舍管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。
十一. 員工自助(B/S)
員工自助適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。提供的功能包括個(gè)人信息維護(hù)、相關(guān)信息（其他員工信息查詢、本人考勤、薪資、保險(xiǎn)福利、人事合同信息）查詢、提交培訓(xùn)需求、填寫培訓(xùn)成績(jī)檔案等。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對(duì)象包括所工員工、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員
員工自助數(shù)據(jù)接口關(guān)系：與基礎(chǔ)設(shè)置—報(bào)表工具接口：個(gè)人信息、考勤信息、薪資信息、保險(xiǎn)福利、人事合同瀏覽的信息調(diào)用系統(tǒng)預(yù)制的卡片或報(bào)表工具；與基礎(chǔ)設(shè)置--自助權(quán)限設(shè)置接口：?jiǎn)T工個(gè)人可維護(hù)的信息項(xiàng)或信息集允許自定義
十二. 經(jīng)理自助(B/S)
經(jīng)理自助既可以進(jìn)行常用的人員、部門、崗位分析，還可以進(jìn)行自定義的報(bào)表，以反映人力資源的各方面進(jìn)展?；诮M織、職務(wù)、崗位的人力資源基礎(chǔ)管理，為決策層提供了準(zhǔn)確、及時(shí)分析人力資源配置的必要信息。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。面向的對(duì)象包括人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、考勤經(jīng)理，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理
經(jīng)理自助數(shù)據(jù)接口關(guān)系：經(jīng)理自助的報(bào)表數(shù)據(jù)源，來源于人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、宿舍管理各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作結(jié)果