績(jī)效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤和評(píng)估員工績(jī)效水平的機(jī)制。它可以幫助公司經(jīng)理提高員工和相關(guān)部門的績(jī)效，還可以有效地實(shí)現(xiàn)公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。

將現(xiàn)有流程轉(zhuǎn)換為績(jī)效管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)以下好處：

1.績(jī)效管理過(guò)程的一致性

通過(guò)績(jī)效管理的系統(tǒng)化，每個(gè)相關(guān)人員和組織的評(píng)估過(guò)程更加規(guī)范，不會(huì)因某些特殊原因而出現(xiàn)少數(shù)人具有不同評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的情況。

2.客觀判斷績(jī)效的優(yōu)劣

績(jī)效管理系統(tǒng)可以通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)跟蹤每個(gè)員工的績(jī)效。透明的績(jī)效管理系統(tǒng)將清楚地顯示哪些員工在相同條件下表現(xiàn)更好，從而發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀員工，同時(shí)還幫助那些低于平均績(jī)效水平的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3.提高員工的積極性和士氣

自動(dòng)化系統(tǒng)審核比手動(dòng)審核更為客觀，因此員工將更加關(guān)注自己的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，積極發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并加以改進(jìn)。這對(duì)提高員工的積極性和團(tuán)隊(duì)士氣很有幫助。