現(xiàn)在企業(yè)的員工越來(lái)越年輕化，現(xiàn)代企業(yè)管理面對(duì)的是90后乃至00后人群，員工管理越來(lái)越復(fù)雜，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)在的企業(yè)狀況。濟(jì)南用友軟件人力資源管理系統(tǒng)以人性化管理為基礎(chǔ)，方便、快捷的服務(wù)員工，激發(fā)員工的主動(dòng)和忠誠(chéng)，營(yíng)造公平公正透明的工作環(huán)境，深受年輕人認(rèn)可！下面就給大家介紹一下人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)！

1、提升管理效率

大量數(shù)據(jù)的保存和分析計(jì)算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人力資源管理系統(tǒng)處理，減少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力資源成本之余，也促使了人事部門(mén)的轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)從“成本消耗”部門(mén)向“價(jià)值創(chuàng)造”部門(mén)的轉(zhuǎn)變。

2、提高管理水平

人力資源管理軟件必然會(huì)要求企業(yè)提供績(jī)效考核、薪酬和福利管理等一系列指標(biāo)，且會(huì)要求管理者在決策時(shí)能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，無(wú)形中促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

3、增強(qiáng)員工認(rèn)同感

人力資源管理軟件可對(duì)企業(yè)內(nèi)不同的員工授予相應(yīng)的訪(fǎng)問(wèn)級(jí)別，員工可以通過(guò)軟件查詢(xún)、查看、修改、提報(bào)申請(qǐng)等動(dòng)作！如登錄自己賬號(hào)了解醫(yī)療保障計(jì)劃、累積休假，或是修改個(gè)人的信息等等。
通過(guò)這些措施，企業(yè)可以增加管理工作的透明度，贏(yíng)得員工更多的信任，從而提高員工的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)工作效率的提高。